Descubra como mensurar a sua satisfação no trabalho através desta avaliação e assim refletir sobre o que pode ser feito para que não so a motivação seja retomada mas a melhoria do profissionalismo dentro de sua empresa.
Uma preocupação dos profissionais, hoje, é saber como atravessar um período em que a motivação está baixa. Para avaliar a origem do seu desânimo, use o seguinte modelo, dividido em três conjuntos:
1) Contexto; 2) Conteúdo e 3) Infraestrutura.
O primeiro conjunto é o contexto, representa o tipo de empresa em que você trabalha.
- Qual é a sua relação com o negócio?
- Você sente orgulho da empresa?
- Existe alguma afinidade entre você e o produto ou serviço que ela fornece?
O segundo conjunto é o conteúdo, ou seja, o retorno que esse trabalho lhe proporciona.
- O que você faz tem uma importância relativa na empresa?
- Você faz diferença?
- Seu desempenho faz diferença?
- As pessoas com quem você trabalha desafiam a sua inteligência e o seu comportamento?
O terceiro conjunto é a infraestrutura. ou seja, as ferramentas de trabalho, a tecnologia de informação, dos sistemas e processos que envolvem a sua atividade.
- Você está à vontade no exercício de suas tarefas?
- Você domina as tecnologias que são necessárias ao desempenho da sua função?
- Tem tido um treinamento adequado?
Responder a todas essas perguntas já lhe dará uma boa noção das razões de seu desânimo com o trabalho.
Espero ter ajudado, abraço a todos.
Fonte : Voce SA.
