Convido você a evoluir - Projeto Coach (faustinojr.com.br)

Depoimentos da Formação Internacional em Coaching do Instituto BCC

🎯 Você tem atingido suas metas e resultados? Acredita que é possível melhorar ainda mais seu dia a dia?



O Instituto BCC traz para TERESINA/PI neste mês de novembro um mega treinamento a "Formação Internacional em Coaching" que irá fazer a transformação que tanto você deseja em sua vida, para atingir as suas metas pessoais e profissionais!

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O COACHING é um processo que utiliza técnicas e ferramentas para te ajudar a sair do seu estado atual e chegar mais rapidamente ao seu estado desejado.



💡 Saiba agora mesmo como participar e obtenha resultados extraordinários em sua vida e nos seus negócios!



Assista ao NOVO VÍDEO com os depoimentos reais de participantes de nosso treinamento de Setembro/2016 e o quanto já ganharam em melhoria de performance após a Formação em Coaching!!



https://youtu.be/KzxuEQOG7Gs

ou

https://drive.google.com/file/d/0B5CqMInHcuTpV1F2Vk9vUE0xUmc/view



⚠  Estamos te esperando!

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🗓DATAS:

1° MÓDULO: 04, 05 e 06/11

2° MÓDULO:  02, 03 e 04/12

Carga Horária: 100h



📌Redes sociais:

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Maiores informações:

📲 (86) 98801-1243 whatsapp

Formação Internacional em Coaching em Teresina - PI (Beto Chaves)

Dica do Beto Chaves para as pessoas que desejam dar um salto extraordinário em sua vida.

Formação Internacional em Coaching em Teresina-PI

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Formação Internacional em Coaching em Teresina - PI (Beto Chaves)

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Se joga que o seu dia vai ser bom demais

Acompanhe os locais e datas para a prova escrita do PMI em 2015

Locais e Datas para a Prova escrita do PMI em 2015

Local	Site Code	Data do Exame	Group Testing Number	Data Limite para estar inscrito
Aracajú	0875	08/nov/2014	0875110814	04/out/2014
Florianópolis	0874	09/nov/2014	0874110914	05/0ut/2014
		06/jun/2015	0874060615	02/mai/2015
Fortaleza	0657	06/dez/2014	0657120614	01/nov/2014
		07/mar/2015	0657030715	31/jan/2015
		04/jul/2015	0657070415	30/mai/2015
		05/dez/2015	0657120515	01/nov/2015
Manaus	0585	13/dez/2014	0585121314	09/ago/2014
		06/jun/2015	0582060615	01/mai/2015
Porto Alegre	0850	06/dez/2014	0850120614	01/nov/2014
		07/mar/2015	0850030715	01/fev/2015
		06/jun/2015	0850060615	02/mai/2015
		05/dez/2015	0850120515	01/nov/2015
Salvador	0595	06/dez/2014	0595120414	01/nov/2014
		06/jun/2015	0595060615	02/mai/2015
		06/dez/2015	0595120515	01/nov/2015
Vitória	0873	06/dez/2014	0873120614	01/nov/2014
		20/jun/2015	0873092015	02/mai/2015

Liderança Ágil

Lider

Liderança Ágil from Rildo (@rildosan) Santos

Seja Feliz, a escolha de como chegar lá é sua.

Uma imagem representa mais do que mil palavras, seja qual for a sua interpretação ou a forma.

Grande abraço a todos !!!

Scrum Gathering Regional - Rio 2014

Nos dias 4, 5 e 6 de Setembro de 2014, o Rio de Janeiro receberá pela primeira vez uma edição do Regional Scrum Gathering©.

Os Scrum Gatherings são eventos que contam com o suporte da Scrum Alliance e acontecem em várias partes do mundo. Chegou a vez do Rio de Janeiro! O Gathering será realizado noHotel Windsor Atlântica, na beira da praia de Copacabana, um dos cartões postais mais conhecidos do Rio de Janeiro.

Scrum Gathering Regional - Rio 2014

Porque as Pessoas Procrastinam ?

Porque as Pessoas Procrastinam ?

Pense bem antes de procrastinar.

Abraço a todos!!!

Frases famosas que vão te instigar a ir além

1. Quando você deseja o sucesso do mesmo modo que deseja respirar, então você será bem sucedido. – Eric Thomas;

2. Muitas pessoas falham na vida não porque miram muito alto e acabam errando, mas porque elas miram muito baixo e acertam. – Les Brown;

3. As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bom, nem o banho, é por isso que o recomendamos diariamente. – Zig Ziglar;

4. A única coisa entre você e seu objetivo é a história que você sempre usa para não alcançá-lo. – Jordan Belfort;

5. Uma viagem de mil milhas começa com um único passo. –- Lao Tzu;

6. Se você só concordar em fazer o que é fácil, a vida será difícil, mas se você estiver disposto a fazer o que é difícil, a vida será fácil. – T. Harv Eker;

7. Quando cair, caia de costas; porque se você consegue olhar para cima, então pode se levantar. – Les Brown;

8. A aprendizagem não é uma brincadeira de criança; não podemos aprender sem dor. – Aristóteles;

9. Para ter sucesso, seu desejo de sucesso deve ser maior que o medo de falhar. – Bill Cosby;

10. O medo da morte decorre do medo da vida. Um homem que vive plenamente está preparado para morrer a qualquer momento. – Mark Twain;

11. "Lute e lute novamente até que os cordeiros virem leões. – Robin Hood, 2010;

12. Sucesso não é decisivo, fracasso não é fatal: é a coragem para continuar que conta. – Winston Churchil;

13. Se você tem um sonho, não fique apenas sentado. Reúna coragem para acreditar que pode ter sucesso e não deixe pedra sobre pedra até torná-lo realidade. – Roopleen;

14. Há apenas duas maneiras de viver sua vida. Uma é acreditar que nada é um milagre. A outra é acreditar que todas as coisas são um milagre. – Albert Einstein;

15. Dois homens olham através das mesmas barras: um vê o barro e o outro as estrelas. – Frederick Langbridge;

16. Eu não falhei 10 mil vezes. Apenas encontrei 10 mil formas que não funcionam. – Thomas Edison;

17. Contos de fadas são mais que verdadeiros; não porque nos dizem que dragões existem, mas porque eles nos ensinam que dragões podem ser derrotados. – Neil Gaiman;

18. Nunca é tarde demais para ser o que você poderia ter sido. – George Eliot;

19. Faço o que pode, com o que tem, onde estiver. – Theodore Roosevelt;

20. A vida não tem limitações, exceto as que você impõe. – Les Brown.

Abraço a todos.

Programação das Palestras da III Jornada AESPI / FAPI

As Palestras da III Jornada AESPI / FAPI serão nas áreas de Computação, Comunicação Social, Direito, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Serviço Social, Administração, Ciências Contábeis serão realizadas de 20 à 22 de Maio de 2014.

Falarei um pouco sobre Métodos Ágeis para o desenvolvimento de Software no evento no dia 22/05/2014.

http://www.jornadaaespifapi.com.br/

Entenda como fazer a gerência de um projeto - PMSTORY

Qual o perfil adequado Chefe ou Líder ?

Você acredita que se enquadra ou trabalha para algum destes perfis ?
O perfil do chefe é adequado para alguma situação ?

É nítido que nos dias atuais a inclusão do perfil de liderança no mundo corporativo é cada vez mais necessário e a busca incansável por profissionais que ultrapassam as suas características técnicas aliadas as capacidades de liderança são o desejo de gestores e RH's das empresas.

Cada vez mais deixa-se de lado o modelo tradicional de guiar uma equipe, organização ou um grupo de pessoas, seja por influências de leis, normas, regras que regulamentam comportamentos no trabalho, por renovação das estratégias das empresas, por mudança cultural das pessoas dentre outros aspectos.

A liderança é uma habilidade que pode ser adquirida, há quem diga que o verdadeiro líder já nasce com esta característica. As habilidades de cada um podem ser moldadas, lapidadas e não pense que é uma tarefa fácil, mesmo para aqueles que já exercem naturalmente este papel.

E então você quer se tornar ou trabalhar com chefes ou líderes ?
Fica a reflexão.

Abraço a todos !!!

Tudo o que você precisa saber sobre brainstorm

Brainstorm é um dos processos mais utilizados para que os funcionários possam melhorar as empresas com suas ideias inovadoras. Porém, nem todos sabem como agir durante essas reuniões – pior: agem de forma negativa. A seguir, confira nossas dicas para ser um bom brainstormer:

Características de um bom brainstormer:

1 - Mente aberta
Ele deseja ouvir outras opiniões e desenvolve-las junto com as dele.

2 - Criatividade
Consegue analisar a situação de outros ângulos

3 - Educação
Não necessariamente acadêmica, mas bons "brainstormers" têm uma ampla e variada experiência profissional e pessoal

4 - Colaboração
Não sentem muita necessidade de terem as suas ideias aceitas, pois conseguem lidar bem com as ideias dos outros

5 - Segurança
Não vêem toda crítica como um ataque, entendem que podem cometer erros e ter más ideias

6 - Curiosidade
Constantemente estão procurando por novas e melhores ideias, e não tem medo de experimentar. 

Características de um mau brainstormer:

1 - Tem medo de falar
Pessoas que tem medo de expor as suas ideias correm o risco de não ajudar, e até perdem a oportunidade de colaborar com uma boa solução

2 - Ficam presos a noção antigas
Pessoas que não conseguem abrir a mente e têm medo de experimentar acabam ficando presas aos mesmos erros

3 - Menosprezam ideias
Brainstorm é uma democracia, mas existem pessoas que não sabem disso. Entenda que ideias, por mais que pareçam ruins, podem gerar outras ideias boas.

4 - Não escutam
Maus "brainstormer" não conseguem escutar o que os outros têm a dizer e acabam perdendo a chance ouvir boas ideias

5 - Bloqueiam
Algumas pessoas tentam encontrar qualquer tipo de dificuldade que impeça a ideia de ser colocada em ação. 

Dicas para se tornar um bom brainstormer:

1 - Seja autocrítico
Seja crítico com as suas ideias e sobre os seus produtos. Se você quer vender alguma coisa, saiba todos os seus defeitos. Pergunte a si mesmo o que as pessoas não gostam no seu produto, e o que deve ser feito para evitar isso. Responda essas questões antes que elas sejam feitas por clientes de verdade.

2 - Peça ajuda a crianças
Crianças não estão presas aos padrões que conhecemos e, por isso, conseguem pensar de forma mais criativa e sem pré-conceitos.

3 - Pesquise
Sempre que você estiver preso às mesmas ideias, comece a pesquisar sobre o assunto brainstorm, veja sites de notícias, leia artigos – diversifique os pensamentos do seu cérebro. Você nunca sabe de onde a inspiração irá surgir.

4 - Saia da sua zona de conforto
Se você está acostumado a sempre fazer as mesmas coisas e ter os mesmo hábitos, comece a mudar a sua rotina. Dessa forma, você estimula o seu cérebro a ter novas ideias e se adaptar a outras situações.

5 - Não roube ideias
Não roube ideias inteiras: se você gostou da forma que uma pessoa pensa, pegue a mesma base e desenvolva algo a partir daquele ponto.

Autor: Universia Brasil

7 formas de detonar sua carreira

Já parou para pensar nas coisas que aos poucos podem destruir sua carreira? Tem gente que investe um tempo desenvolvendo certas “competências” para se “auto detonar”. Existem pequenas coisas que fazemos que são tão tóxicas para a carreira quanto camarão para quem tem alergia. Pincei algumas para esse post:

Falta de comunicação – Quem não se comunica, delega com mais dificuldade, não é claro em suas posições gerando ruído nas atividades, além disso, perde a confiança e credibilidade perante seus pares. Uma comunicação aberta, produtiva e honesta é essencial desde simples delegações, reuniões até negociações que fazemos todos os dias em nosso trabalho.

Não desenvolver networking – Ninguém chega a lugar algum sozinho, por mais inteligente e brilhante que seja. A habilidade de criar e manter relacionamentos, profissionais e pessoais é essencial para quem quer desenvolver uma carreira de sucesso.

Ser incapaz de fazer apresentações – Sabe uma característica comum que executivos e líderes de sucesso tem em comum? Habilidade de fazer apresentações! Sejam públicas ou privadas. Não precisa ser perfeito nem estar totalmente confortável com a situação, o importante é fazer. Já vi gestores perderem oportunidades de crescer na carreira, pelo fato de não serem capazes de apresentar projetos dentro da própria empresa.

Ser desleal – Existem certos valores que não precisam ser discutidos, mas tem gente que faz de tudo para crescer a qualquer custo. Quem acha que vale derrubar o outro para subir, uma hora vai ter um retorno. O mundo é pequeno demais e hoje em dia, rápido. Ser íntegro, leal, honesto são coisas que deveriam ser indiscutíveis.

Achar que sabe tudo – Se você acha que sabe tudo e não precisa aprender, você descobriu a forma perfeita de enterrar sua carreira. Aprender é uma constante, nunca acaba. Eu tive a maior lição de humildade e sabedoria da minha vida, quando o CEO da Toyota se dispôs a passar 4h comigo para um treinamento de produtividade. Ele não estava apenas aprendendo a ser produtivo, estava dando uma lição de como liderar: pelo próprio exemplo.

Marcar território – Depois que meu filho ganhou umas porquinhas da índia, meu gato começou a fazer xixi fora do lugar e principalmente na areia das porquinhas. O veterinário disse que ele estava marcando território, dizendo que ali ele é o rei. Não vi melhor exemplo do que esse. Com certeza você conhece pessoas que “marcam território” no trabalho, que fazem coisas estúpidas ou inexplicáveis só pelo fato de querer dizer quem manda ou quem esta ali há mais tempo.

Improdutividade – Sem dúvida uma coisa que deixa uma marca na carreira é a falta de produtividade. É aquela pessoa que não entrega, que está sempre atrasada, cheia de e-mails, desorganizada, perdida e que coloca todo mundo na urgência. Você chamaria uma pessoa assim para gerenciar uma equipe?

Competências são desenvolvidas com treinamento, mentoring, coaching, atitudes e oportunidades. Você cria padrões de comportamento que dizem muito sobre você e sobre sua carreira. Pare para pensar, será que a sua carreira estacionou porque a empresa não enxerga você ou será que são as suas competências que estão enterrando você na areia?

Fonte : Cristian Barbosa em 14/Agosto de 2013

Kanban

fonte :pmi brasil

As polêmicas que rondam o Java

Confira sobre a Plataforma amplamente utilizada desde o início dos anos 90 deixou todo mundo com um pé atrás com surgimento de falhas.

 
 Fonte : Olhar Digital

Datas das traduções do Guia PMBOK® 5a Edição

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Elaboração do Fluxo de Processos do PMBOK® 5ª Edição : Aprenda na prática

Ricardo Vargas faz uma abordagem espetacular de como se deve gerenciar um projeto, através desta aula de como estão dispostos os processos do PMBOK 5ª Edição.



PODCAST ESPECIAL Os Novos Processos de Planejamento de Escopo, Tempo e Custo do PMBOK® Guide 5ª Edição Neste podcast, Ricardo encerra a série de 5 podcasts sobre o PMBOK® Guide 5ª Edição.

Fonte : Ricardo Vargas